[ 調査結果サマリ]

[ 調査結果詳細 ]

【中小企業、働き方改革実施率】

① 働き方改革に取組む中小企業は約4割　2017年10月に実施したワークスモバイルジャパン「中小企業の働き方改革意識・実態調査」との比較ではほぼ横ばいという結果に
業績別では、好調中小企業で40.9%、不調中小企業で31.1%が働き方改革に取り組む
中小企業に勤務する社員に対し、勤務先企業が働き方改革、またはそれに類する取組みをしているかを調査すると、36.0%の中小企業がすでに働き方改革、またはそれに類する取組みをしているという結果になりました。また、昨年10月にワークスモバイルジャパンで実施した「中小企業の働き方改革意識・実態調査」と比較すると、中小企業の働き方改革実施率はほぼ横ばいであることがわかりました。

【働き方改革、会社業績への影響】

② 業績好調な中小企業の社員では38.7%が「働き方改革が会社に好影響」と回答。業績不調な中小企業の社員では19.9%にとどまり、約2割のギャップが明らかに
働き方改革がもたらす会社への影響を勤務先企業の業績別にみると、業績が好調な中小企業に勤める社員の方が、「働き方改革による会社業績への好影響」を感じている傾向がわかりました。

③ 業績別に見ると、取組み内容のうち効果の実感に最も差があるのが「ITツールの導入」。業績好調な中小企業の社員では28.0%が「ITツールが会社に好影響」と回答したのに対し、不調な中小企業の社員で6.3%にとどまる
「会社の業績に良い影響を与えていると感じる」と回答した中小企業社員に対し、どの取組みが業績に好影響を与えているかを聞いたところ、勤務先企業の業績別では「ITツールの導入※コミュニケーションツール、営業管理ツール、情報共有のための名刺管理ツール等」への効果の実感に最も大きな21.7％の差がつくことがわかりました。一方で、「時間外労働の上限設定」において、業績好調企業が、業績不調企業と比較し効果を実感していない傾向がわかりました。

【働き方改革各種取組みに対する会社の積極性】

④ 会社が積極的だと思う取組み内容TOP3、1位「時間外労働の上限設定」、2位「ITツールの導入」、3位「社員のスキルアップ」
中小企業に勤める社員に対し、働き方改革の各種取組みに対する勤務先企業の姿勢を調査すると、勤務先企業が積極的だと思う取組みは1位「時間外労働の上限設定」、2位「ITツールの導入」、3位「社員のスキルアップ」という結果になりました。